時間：8月17日 (一) 09:00-12:00 線上課程
面對勞動法令持續更新，企業在人員招募、勞保投保、工資約定、休假管理及勞動檢查應對上，若觀念不清或制度未落實，容易衍生勞資爭議與法律風險。
尤其近期關於「115 年請假新制」、「月休 8 天是否違法」、「獎金是否應列入投保薪資或加班費計算基礎」等議題，網路資訊眾說紛紜，企業更需要從法令與實務角度正確釐清。
本課程將由曾任高雄市政府勞工局勞動條件科之專業講師，帶領學員從企業常見用人情境出發，解析招募任用、工資與休假約定、請假新制及勞動檢查常見缺失，協助企業提前檢視內部制度，降低用人管理風險。
課程重點
一、招募階段之法律風險認識
包含「5 人以下是否不用投保」、「勞工已有漁保、農保、低收入戶身分，是否可自願不投保」等常見問題，釐清企業在招募任用與投保實務中容易發生的法律糾紛。
二、工資、休假約定之法律風險
針對網路常見說法如「月休 8 天即違法？」進行正確解讀，並說明各類獎金是否可能被認定為投保薪資或加班費計算基礎，以及勞動檢查時如何檢視企業薪資結構。
課程資訊
課程遠端連線以Microsoft teams 線上方式作為講授
對象：負責人、人資人員、行政管理人員、總務人員、會計薪資承辦人員，以及需處理員工出勤、休假、薪資與勞動檢查相關業務者。
費用：全額補助 (每公司不限定人數報名)
電話：07-2418017#209 林經理
信箱：jean@factory.org.tw
名額有限，歡迎踴躍報名參加！
