本會已於113年4月2日完成第16屆1次會員大會，在此感謝會員於大會特刊分享導入TTQS心得，透過分享讓會員可以了解TTQS系統不是公司絆腳石，而是公司想要茁壯奠定人才培育的勝利基石!!
113年TTQS評核服務已經可以申請啦，還未申請過TTQS評核或是想要了解TTQS的會員，歡迎來加入!!!
心得分享：
明鴻工業於民國58年成立，至今已走過55個年頭。除了早期鋁合金產品的全工程整合OEM，也擴展到替客戶研發專屬產品，採購各式機械零件的全面產品整合服務，與世界級的機車和水上摩托車大廠合作幾十年經驗，讓明鴻累積了深厚的產品開發和生產製造實力。近年來，明鴻研發團隊替客戶設計的機車剎車連動系統更獲得經濟部A+企業創新研發淬鍊計畫的肯定。
明鴻集團的願景是「創造價值，實現夢想」，提供最優質壓鑄製品的整合應用與服務，希望成為引領潮流及持續成長的幸福企業。我們的訓練理念是堅持不斷的培訓創新與持續改善，從而達到業界標竿的地位。民國108年導入TTQS品質管理系統，迄今連續三次評核皆榮獲銅牌的肯定，我們將會帶著這份肯定，持續不斷的自我精進，持續進步成長。
公司相當重視人才培訓，在2024年教育訓練策略方面，希望能提升同仁的專業技術能力及菁英幹部管理能力。依循公司組織年度經營計畫，由各部門依人員職能落差分析提出教育訓練需求，透過TTQS的PDDRO培訓系統架構執行。從新人報到的第一天開始，規劃完整的教育訓練內容。除職前訓練外，在職訓練有內部及外部教育訓練，包含專業職能課程，自我管理通識課程及管理職能課程，並積極培訓種子講師，訓後將所學傳承。給予員工成長的成就感。高階主管認同及重視教育訓練，教育訓練承辦單位於每月經營管理會議當中呈報教育訓練計畫及執行狀況，並檢討執行方向。
人才發展品質管理系統(Talent Quality-management System)是本公司用以體現訓練成效的品質指引，我們也承諾公司同仁皆能透過此專業系統，得到公司各職位上所需之知識、技能及態度，進而成為產業競爭核心，增加自身收入，以達到雙贏的局面。
恭賀~明鴻工業股份有限公司獲得TTQS企業機構版銅牌獎
明鴻-修.pdf
謝謝因為有你們的分享，讓本會大會特刊更添色彩!!!
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