勞動法令5大主題系列課程｜第三堂
📢 契約名稱寫「委任」或「承攬」，就能排除勞基法的適用嗎？
企業在聘用人員或委外合作時，經常會使用「僱傭」、「委任」或「承攬」等不同契約形式，但您知道嗎？
契約怎麼命名，不代表法律上就一定如何認定！
一旦實際工作關係被認定具有僱傭性質，企業仍可能需要負擔勞基法相關義務，甚至衍生工資、加班費、資遣費等勞資爭議！
您是否也曾遇過以下疑問？
❌ 公司與工作者簽訂承攬契約，就一定不適用勞基法嗎？
❌ 顧問、經理人或專業人員採委任方式合作，就不會被認定為勞工嗎？
❌ 僱傭、委任與承攬契約，究竟有哪些法律上的差異？
❌ 發生勞資爭議時，主管機關與法院如何判斷雙方是否存在僱傭關係？
用錯契約形式，可能讓企業承擔意想不到的勞動法令責任！
高雄市工業會特別規劃「勞基法之適用關鍵：僱傭、委任與承攬契約認定實務」課程，邀請具多年勞動行政及法令實務經驗的許宏竹老師，透過法規解析、主管機關見解及法院判決案例，協助企業釐清不同契約的法律性質與認定標準，降低用人管理風險！
💡 這堂課您將學會：
✅ 掌握勞基法適用前提：了解勞基法的適用要件，釐清哪些工作關係可能受到勞動法令保障。
✅ 辨識不同契約的法律性質：認識勞動契約的認定要素，了解僱傭、委任與承攬契約的實質差異。
✅ 透過實務判決釐清認定爭議：認識法院對於僱傭關係的判斷重點，以及常見契約性質糾紛的實務見解。
適合對象： 企業負責人、人資主管、人事行政人員、委外業務承辦人員、勞資管理...等相關人員。
專業講師｜許宏竹 老師
前高雄市政府勞工局勞動條件科科員（105.10～115.03）
財團法人職業災害預防及重建中心合作講師
具勞動法令解釋、勞動檢查裁處及行政救濟等實務經驗
📅 課程資訊
上課日期： 115年12月11日（五）
上課時間： 09:00－16:00（共6小時）
上課地點： 高雄市工業會5樓研訓教室（高雄市前金區大同二路145號5樓之5）
💰 課程費用：
會員：每堂1,200元
非會員：每堂2,000元 (非會員任選3堂（含）以上：每堂優惠價1,500元)
※ 費用包含講義及餐費。
📣 契約名稱不是保障，正確認定法律關係才是關鍵！
企業用人方式日益多元，無論是聘僱員工、委任專業人員或委外承攬，都應了解不同契約的法律性質及適用規範。掌握僱傭、委任與承攬契約的認定關鍵，協助企業正確運用契約形式，降低勞資爭議與用人管理風險！
☎️ 課程洽詢： 林經理 07-2418017 分機209
📧 E-mail： jean@factory.org.tw
主辦單位：高雄市工業會
