時間：11月4日 (三) 13:30－16:30｜Microsoft Teams 線上課程
面對職場性騷擾、霸凌及各類不法侵害事件，企業除了應建立完善的預防機制，更重要的是在事件發生時，能夠正確辨識、依法處理。從事件是否構成職場霸凌或性騷擾、合理管理行為的界線，到申訴受理、調查及後續處置，每一個環節都與企業的管理責任及法遵風險息息相關。
本課程特別邀請 高雄市政府勞工局勞動條件科 陳俊源科長，從法令規範及實務案例出發，帶領學員認識各類職場不法侵害態樣，解析職場性騷擾及霸凌事件常見爭議，並進一步說明企業如何進行調查、撰寫調查報告及落實後續處置。
透過實際案例解析，協助企業主管及承辦人員建立正確處理觀念，掌握合理職場管理與不法侵害間的界線，強化企業內部預防及處理機制，降低勞資爭議及法律風險。
課程重點
1. 各種職場不法侵害
認識職場不法侵害常見態樣、相關法令規定及事業單位應負之雇主責任。
2. 職場性騷擾防治
透過實務案例解析職場性騷擾的認定與處理原則，了解職場人際互動不可逾越的紅線。
3. 職場霸凌案例解析
從實際案例釐清職場霸凌與一般管理行為的差異，掌握合理職場管理的界線與標準。
4. 如何撰寫一份經得起考驗的調查報告
以虛擬案例說明職場霸凌事件的調查流程，解析調查報告應包含的重要內容，以及撰寫時應注意的關鍵事項。
5. 企業如何因應及妥善處理
說明員工遭受職場不法侵害時的申訴途徑，以及事業單位如何落實法令遵循、建立處理機制，避免因違反相關規定而遭受裁處。
6. 職場不法侵害防治免費資源
介紹政府機關及網路上可運用之職場不法侵害預防與處理相關免費資源，協助企業建立內部防治制度。
講師介紹
陳俊源 科長
現職：高雄市政府勞工局勞動條件科科長
專業領域：
勞動基準法、勞動契約、工作規則、工時排班、勞工休假與請假、工資及加班費、職業災害補償、勞動檢查實務、性別平等工作法，以及職場霸凌、性騷擾與不法侵害防治等。
課程資訊
時間：115年11月4日(三) 13:30－16:30，共3小時
辦理方式：課程遠端連線以Microsoft teams 線上方式作為講授
對象：企業負責人、主管、人資人員、行政管理人員、職業安全衛生人員，以及負責職場性騷擾、霸凌、不法侵害申訴、調查或員工關係相關業務之承辦人員。
費用：全額補助 (每公司不限定人數報名)
電話：07-2418017#209 林經理
信箱：jean@factory.org.tw
※Microsoft Teams課程連結及相關注意事項，將於開課前三天寄送至報名者電子信箱。
※主辦單位保留課程內容、講師及相關事項調整之權利。
