時間：8月24日 (一) 09:00-12:00 線上課程
職場霸凌防治新制上路後，企業不能再只用「內部溝通」或「個案協調」的方式處理員工申訴。從是否構成職場霸凌、應向誰申訴、企業是否需要受理，到後續調查、決定與申復程序，每一個環節都可能影響企業的管理責任與法遵風險。
本課程將由曾任高雄市政府勞工局勞動條件科之專業講師，帶領學員從企業常見用人與職場管理情境出發，解析職場霸凌之定義與認定、申訴對象區分、雇主知悉事件後應採取之適當措施，以及申訴受理、調查、決定與申復等重點流程，協助企業建立正確處理觀念，降低職場管理風險。
課程重點
1. 區分申訴之對象
了解職場霸凌發生後，應向雇主提出申訴，或向勞工主管機關申訴之情況。
2. 職場霸凌之定義與認定
回歸法規定義與實務認定方向，建立正確認知，避免受網路流言或片面資訊誤導。
3.知悉霸凌發生之適當措施
說明雇主透過不同途徑知悉霸凌事件後，應採取之必要處置與防治措施。
4.申訴之受理、調查與決定與申復問題
掌握申訴受理後的調查程序、處理時限、決定作成，以及當事人不服結果時的申復與後續處理方式。
課程資訊
課程遠端連線以Microsoft teams 線上方式作為講授
對象：負責人、人資人員、行政管理人員、總務人員、會計薪資承辦人員，以及需處理員工出勤、休假、薪資與勞動檢查相關業務者。
費用：全額補助 (每公司不限定人數報名)
電話：07-2418017#209 林經理
信箱：jean@factory.org.tw
名額有限，歡迎踴躍報名參加！