台灣針對職場霸凌的直接法律規範，是依據立法院三讀通過的職業安全衛生法所增訂的「職場霸凌防治專章」，並將於2026年7月1日正式上路實施，依據職安法第22條之1最新規定，稱職場霸凌者，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。其核心要件有四點；主體關係：因事業單位人員利用「職務」或「權勢」等關係。行為界線：逾越業務上「必要」且「合理」的範圍。行為態樣：持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞或行為。若情節重大，則不以「持續發生」為必要限制。造成後果：導致勞工身心健康遭受危害。
常見的法院認定樣態包含：肢體霸凌：不友善的肢體接觸或威脅施暴。言語霸凌：公開羞辱、恫嚇或貶低人格的言詞。關係孤立：惡意散佈八卦謠言、社交上長期孤立排擠。職務剝奪：刻意交辦不可能完成的工作，或刻意分配與能力不符的極低階工作。
雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取下列立即有效之適當措施：雇主因接獲被霸凌勞工申訴而知悉時：（一）採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。（二）視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。（三）對申訴事件進行調查；申訴人有意願者，得予協調，如協調不成立時，應續行調查。（四）對行為人為適當之懲戒或處理。雇主非因前款情形而知悉時：（一）就相關事實進行必要之釐清。（二）依被霸凌勞工意願，協助其協調或提起申訴。（三）適度調整工作內容或工作場所。（四）依被霸凌勞工意願，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。
新法將職場霸凌從過去的行政指導，全面提升為「法律強制層次」，大幅加重雇主責任：雇主若未建置防治機制、未設申訴管道，或知悉後未採取有效處置，最高可處新臺幣300萬元罰鍰。情節嚴重者，可依事業規模加重至450萬元，並得連續處罰至改善為止。若霸凌者是公司「最高負責人」（如董事長、總經理），勞工可直接向地方主管機關提出外部申訴，外部調查被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。公司內部申訴「無時效限制」（公司不得自訂期限）；向地方主管機關外部申訴，為霸凌行為終了後3年內，若期間離職，則自離職後 1 年內仍可提出。
