📢號外號外！勞工朋友的權益大升級！ 以後生病不用再為了全勤獎金「搏命演出」啦！
各位勞工朋友們，是不是都有過這種經驗：明明發高燒很不舒服，但想到請一天假「全勤獎金」就會全部飛走 ，只好硬吞感冒藥去上班？或是家裡小孩突然生病，只需請兩小時帶去看醫生，卻被迫請半天假還被扣全勤？
勞動部發布最新的《勞工請假規則》修正案，帶來了 三大神隊友 級的改變！雖然新制是 2026年（民國115年）1月1日 才正式上路，但這個好消息一定要先知道！筆記做起來！
👇 快來看看你的權益增加了什麼？ 👇
✅1. 生病請假，全勤獎金不再「全歸零」！
以前請一天病假，幾千塊的全勤獎金可能直接說掰掰
。 新規定： 雇主扣發全勤獎金必須 「按比例計算」！請幾天假就扣幾天的比例，不能一次全部沒收！剩下的獎金還是你的！, (當然，如果你們公司原本就不扣全勤，那就維持原本更優的福利喔！)
✅ 2. 「10天保護傘」撐開！請病假不怕被穿小鞋
新規定： 只要一年內普通傷病假 未超過 10 天，老闆 不得 因此給你任何不利處分（像是解僱、降薪、亂調職）！ 甚至！如果請假超過10天，老闆打考績時也不能只看請假天數，必須綜合看你的工作表現才行！
✅ 3. 顧家超彈性！「以小時計」還保全勤家裡長輩或小孩臨時有事（比如看醫生、保母請假），只需出去一下下？ 新規定： 為了「親自照顧家庭成員」請事假，可以選擇 「以小時」 為單位請假！不用再一次請半天啦！重點是這類事假「完全不影響」全勤獎金！ 老闆不能因為你顧家而扣你全勤！
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👉記住這個日子： 新制將於 中華民國 115 年（2026年）1 月 1 日 正式生效！這段時間是給公司更新薪資系統的緩衝期，大家趕快分享給親朋好友，明年過後別讓自己的權益睡著囉！
#勞工權益 #全勤獎金 #請假規則 #職場新知 #不用硬撐上班 #照顧家庭更彈性
#FB貼文及圖表係以NotebookLM生成且經小勞校稿
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(以上資訊依據勞動部 114.12.9 發布之修正條文整理)