勞動部於11月20日公告勞工請假規則部分條文修正草案，該草案提升勞工之普通傷病假權保障，也同時修訂為照顧家庭而請事假可採小時請假、不可因請假影響全勤獎金等重點，同時明定115年1月1日起實施。該草案被認為與近日長榮航空公司孫姓組員病故事件有關，為避免勞工產生抱病上班或不敢請病假之情形，使勞工得以兼顧工作與家庭平衡，並保障勞工病假權，勞動部公告勞工請假規則部分條文修正草案，修正要點如下。
一、參照性別平等工作法第二十條規定意旨，定明勞工如為親自照顧家庭成員而請事假，得擇定以小時為請假單位。
（修正條文第七條）
二、勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金。（修正條文第九條）
三、增訂勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分；勞工於釋明遭
受不利處分之事實後，雇主負舉證責任；定明雇主考核應有合理之綜合考量。（修正條文第九條之一）
四、定明本規則修正條文之施行日期。（修正條文第十二條）
其中最重要者當屬修正條文第9-1條，該條文內容如下：第 9-1 條：勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本法或其他法律另有規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。(第一項)勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。(第二項)
修正條文第9-1條明定勞工請病假未超過10日，雇主不得為不利之處分，例如扣發全勤獎金，影響考績等；再者考量勞工舉證困難，課雇主於勞工釋明遭受不利處分之事實後，應負舉證責任；同時規定雇主考核時應以勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。最後規定全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發給情形，避免造成勞工因恐懼不利益而不敢請病假。本次修正規則自一百十五年一月一日施行。