時間：6月22日 (一) 09:00-12:00 線上課程
面對少子化、高齡化及產業快速變動的環境，企業普遍面臨人才招募困難、經驗傳承斷層與關鍵職務接班不足等挑戰。如何建立完善的人才培育與職務接班制度，已成為企業永續經營與提升競爭力的重要課題。
本課程以「職務接班計畫」為主軸，協助企業深入了解現今產業人力現況與人力短缺問題，並探討企業在缺工環境下所面臨的挑戰與因應方式。透過系統化的課程內容與實務經驗分享，引導企業建立職務接班制度與人才培育機制，降低關鍵人才流失風險。
課程中將說明職務接班計畫之規劃流程、推動方式及執行重點，協助企業強化人才管理能力，提升組織穩定性與營運韌性，打造具永續發展競爭力的人才體系。
誠摯邀請企業主管、人資部門及相關管理人員踴躍參與，共同面對人力短缺挑戰，建立完善的人才接班與傳承制度。
▍課程大綱
產業人力現況與人力短缺分析：
了解現今產業缺工現況及人力短缺形成原因。
人力短缺的挑戰與企業因應之道：
探討缺工問題對企業營運之影響與改善方向。
職務接班 VS. 人力短缺：
建立企業接班制度與人才培育的重要觀念。
職務接班計畫流程：
說明接班制度規劃步驟與推動方式。
職務接班注意事項：
解析推動接班制度時常見問題與重點。
綜合交流與討論：
透過案例分享與經驗交流，提升實務應用能力。
▍講師介紹
講師：謝萍萍 現職：昂志國際有限公司 總經理
實績: 1.訓練輔導場次4698場 2.訓練輔導家數426家 3.訓練輔導人數:逾156000人 5.擔任TTQS人才發展品質管理系統輔導顧問17年，輔導金牌 14家、銀牌14家 經歷: 53家上市櫃公司計畫講師/顧問 工研院產業學院 講師
▍上課對象
企業經營者、人資主管、部門主管、儲備幹部、對本課程有興趣者
▍課程資訊 ：
課程遠端連線以 Microsoft Teams 線上方式作為講授
課程時數：3小時
費用：全額補助
電話：07-2418017#209 林經理
信箱：jean@factory.org.tw
主辦單位：高雄市工業會
